ol wl :E.rl lr PLAN DE DESvINCULACTÓN ut PERSoNAL DEL CUERPo DE BOMBEROS DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO DIRECCIÓN»T TALENTo HUMANo


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1 ol wl :E.rl lr PLAN DE DESvINCULACTÓN ut PERSoNAL DEL CUERPo DE BOMBEROS DEL DISTRITO DIRECCIÓN»T TALENTo HUMANo Afro2017

2 PLAN DE DESVINCULACIÓN DEL PERSONAL DEL CUERPO DE BOMBEROS DEL DISTRITO METROPOLITANO DE QUITO Historial de Revisiones Fecha Versión Descripción Autor t2^0/2017 0l Versión inicial Ab. Gloria Burbano Ab. Verónica Arguello hoja 2 de I

3 DE TALENTO HUMANO DTH.USATH-07 PLAN DE DESVINCULACIÓN DEL PERSONAL DEL cuerpo DE BoMBERos DEL DtsrRtro I pácl ll: s oe g hoja 3 de 9

4 plan DE DESVINculActóru oel personal DEL CUERPO DE BOMBEROS DEL DISTRITO DTH-USATH-07 páctt t: + oe g I. NOMBRE DEL PLAN DE TRABAJO PLAN DE DESVINCULACIÓN DEL PERSONAL DEL CUERPO DE BOMBEROS DEL DISTRITO 2, ANTECEDENTES El Cuerpo de Bomberos del Distrito Metropolitano de Quito, es una entidad técnica de derecho público, adscrita al Municipio del DMQ, que tiene como objetivo la prevención de incendios, la defensa a las personas y a las propiedades contra el fuego, el rescate y el salvamento, la atención pre hospitalaria en caso de emergencias, el socorro en catástrofes o siniestros, así como la capacitación a la ciudadanía para prevenir los flagelos y, regula sus procedimientos en base a lo que dispone la Constitución de la República del Ecuador, la Ley Orgánica de Servicio Público y su Reglamento General, la Ley de Defensa Contra lncendios y su Reglamento General de aplicación, Reglamento Orgiinico Operativo y de Régimen Intemo y Disciplina de los Cuerpos de Bomberos del País, Ordenanzas Metropolitanas No. 039 y 0114 publicadas en el RO No. 175 de 2 de octubre de 2000 y RO No. 295 de l8 de rnarzo de2004 respectivamente, Ordenafizas expedidas por el Consejo Metropolitano y Resoluciones emitidas por e[ Directorio y el Alcalde Metropolitano de Quito. En el mes de diciembre del añi t 2017 la UATH realiza una proyección de los servidores que podrían acogerse a la aplicación de política de salida por Jubilación, para lo cual mediante circular N" 20-DTH-CB-DMQ de 29 de septiembre de 2016, la Dirección de Talento Humano del CBDMQ solicitó al personal de la institución que cumpla en el periodo con los requisitos y que quiera acogerse a la jubilación, que remita al señor Comandante General del CB-DMQ con copia a la Dirección de Talento Humano su manifestación de interés de acogerse al plan de jubilación 2016'2017. En virtud del presente contenido los señores: René Aníbal Benavides LÓpez, Jorge Washington PérezParra, Víctor Hugo Toapanta Garcés, Raúl Marcelo Gudiño Segundo, Carlos Alberto Pilatuña, Amparito Rosalía Cano Félix y María Eulalia Andrade Diez cumplen con los requisitos establecidos por la Ley de Seguridad Social para acogerse al benefrcio por jubilación. s hoja 3. JUSTIFICACIÓN Una vez que los servidores han cumplido con los requisitos establecidos por las normas que rigen al servicio público y a la seguridad social para acogerse al beneficio de la jubilación y demás norrnas que regulan los planes de desvinculación de personal, el CB- DMe tiene la obligación de iniciar con el plan de desvinculación de personal del de 9

5 DE TALENTO HUMANO DTH-USATH.O7 PLAN DE DESVINCULACIÓN DEL PERSONAL DEL cuerpo DE BoMBERos DEL DtsrRtro I páclna: s oe s 3.1. OBJETIVO DEL PROYECTO Desvincular al personal que cumplen con los requisitos establecidos en la Ley de Seguridad Social a fin de que se acojan al derecho a la jubilación BASE LEGAL -El artículo 47 literales a) V j) de la Ley Orgánica del Servicio Público-LOSEP determina lo siguiente: "La servidora o servidor público cesará definitivamente en sus funciones en los siguientes casos: a) Por renuncia voluntaria formalmente presentada. j) Por acogerse al retiro por jubilación". - El acuerdo ministerial N' MDT: de 27 de mayo de 2017 suscrito por la señora Luisa González, Ministra de Trabajo (E) señala lo siguiente: "Art- 9.- (...) No obstante, podrián renunciar voluntariamente conforme al literal a) del referido artículo 47, para acogerse a los beneficios de la jubilación del Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social -IESS. En tal caso, la renuncia deberá ser aceptada por la Unidad de Administración de Talento Humano institucional -UATH institucional para terminar la relación laboral, sin que el Estado esté obligado a pagar la compensación prevista en el artículo 129 de la Ley Orgánica del Servicio Público". -El artículo 128 de la LOSEP señala: "Las servidoras y servidores de las instituciones señaladas en el Artículo 3 de esta Ley, podrán acogerse a la jubilación definitiva cuando hayan cumplido los requisitos de jubilación que establezcan las leyes de seguridad social". -El artículo 185 de la Ley de Seguridad Social determina.' "Jubilación Ordinario de Veiez. - Se acreditará derecho vitalicio a jubilación ordinaria de vejez cuando el afiliado haya cumplido sesenta (60) oños de edad y un mínimo de trescientos sesento (360) imposiciones mensuoles o un mínimo de cuatrocientos ochenta (450) imposiciones mensuales sin límite de edad". Lo resaltado fuera de texto ALCANCE El Plan de Desvinculación abarca la difusión, análisis y verificación del cumplimiento de los requisitos que deben cumplir los servidores del CB-DMQ para acogerse al beneficio de la jubilación. ql I hoja 5 de 9

6 DIRECCIÓN DE TALENTO HUMANO DTH.USATH-07 PLAN DE DESVINCULACIÓN DEL PERSONAL DEL cuerpo DE BOMBEROS DEL DISTRITO I eáctttl: o oe s 4, IMPLEMENTACIÓN 4.1. ANÁLISIS TÉCNICO De los antecedentes y base legal expuesta se analizaqve se ha dado cumplimiento con la estructura, procedimiento y ejecución del plan institucional conforme lo establece la LOSEP, el Decreto Ejecutivo 813 y el Art. 185 de la Ley de Seguridad Social, mediante los cuales se regulan los montos que percibirán las y los servidores públicos que se acojan a la política de salida por jubilación. La Dirección de Talento Humano ha elaborado el plan de desvinculación de personal por jubilación, que está dirigido a los servidores que cumplen con los requisitos establecidos en las norrnas pertinentes para acogerse a dicho beneficio, entendiéndose como tal a un proceso de optimización del Talento Humano, que permitirá la movilidad del personal, lo que se traduce en la mejora de los servicios públicos, por cuanto el personal que va a acogerse a la jubilación luego de treinta años de servicio, brindando su contingente y los mejores años de su vida a la comunidad, merecen retirarse y compartir junto con sus familias, además esto permitirá el ingreso de personal que se adapte a las nuevas necesidades y retos que afronta esta institución. En el artículo 9 del acuerdo ministerial 094 se establecen las directrices para los procesos de desvinculación de servidores con nombramiento permanente con el fin de acogerse al retiro por jubilación, del análisis realizado a dicha normativa se considera pertinente como fundamento del presente plan a fin de que el CBDMQ cumpla con lo señalado en el acuerdo ministerial en mención, por tanto al tenor de lo previsto en dicha normativa esta institución no está obligadaapagar la compensación prevista en el artículo 129 de la Ley Orgánica del Servicio Público a los servidores del CBDMQ menores de 70 años que decidan salir voluntariamente de su cargo, por tanto la UATH institucional aceptará la renuncia de aquellos servidores que cumpliendo los requisitos, ratifiquen su voluntad de desvincularse de la institución en el presente periodo fiscal, tomando en cuenta que en la actualidad no existe disponibilidad presupuestaria alguna para financiar el plan de desvinculación, encajándose dicho argumento en las directrices mencionadas en el artículo 9 del acuerdo ibídem. r hoja Mediante correo electrónico de 8 de febrero de 2016 la Dirección de Talento Humano del CB-DMQ remitió a las y los servidores del Cuerpo de Bomberos del Distrito Metropolitano de Quito un comunicado a fin de que los servidores del CBDMQ que cumplan con los requisitos y quieran acogerse al plan de jubilación, manifiesten su voluntad de ser parte de dicho plan, de este modo los servidores René Aníbal Benavides López,Raúl Marcelo Gudiño Segundo, CarlosAlberto Pilatuña, Amparito RosalíaCano Félix y MaríaEulaliaAndrade Diez presentaron su solicitud de acogerse 6 de 9

7 PLAN DE DESVINCULACIÓN DEL PERSONAL DEL CUERPO DE BOMBEROS DEL DISTRITO DTH.USATH.OT PÁctNA: 7 de 9 a los beneficios de lajubilación y por ende se han ratificado en el interés de acogerse a[ mencionado plan institucional. Por su parte y de la revisión de los archivos que constan en la institución los servidores Jorge Washington Pérez Pana y Victor Hugo Toapanta Garcés también cumplen con los requisitos para acogerse a ta jubilación, no obstante no han presentado su manifestación de interés por escrito, por lo que al tratarse de servidores que cumplen con los requisitos previstos para la jubilación voluntaria, esta institución no puede obligar a los mismos a retirarse, no obstante de acuerdo a lo que establece el acuerdo ministerial N'PGE emitido por el Ministerio del Trabajo, se remitirá una circular en el mes de octubre a los servidores, que permita conocer quienes están interesados y cumplan con los requisitos para este periodo, presentar la solicitud de retiro por jubilación. A continuación, se detalla el cuadro en el que consta el personal que ha presentado su manifestación de interés de ser parte de lajubilación y que para ser ejecutado deben presentar su renuncia: BENAVIDES LOPEZ RENE ANIBAL PEREZ PARM JORGE WASHINGTON TOAPANTA GARCES VICTOR HUGO GUDINO SEGUNDO RAUL MARCELO 26-nov AÑos, 2 MESES 20-mar años, 10 5-ago.-56 MESES 60 AÑos, 6 MESES 1-ab.-57 s9años, 10 MESES PILATUÑA CARLOS ALBERTO 4-aú.-57 s9 AñOS, 10 AMPARITO ROSAL A CANO FELIX /AR A EULALIA ANDRADE DIEz 1-dic '57 30-sep.-52 MESES s9 Años, 2 MEsEs G4 años, 4 MEsEs 1-abr.,07 29-jun mar sep may may dic ,7s 0 80, , ,91 0,84, ,54 0 6, CRONOGRAMA Los retiros por jubilación de los servidores operativos y administrativos del cbdme se realizan conforme la autoridad nominadora vaya aceptando las renuncias presentadas por dicho personal, ya que su desvinculación no significa erogación económica alguna. hoja 7 de 9

8 PLAN DE DESVINCULACIÓN DEL PERSONAL DEL CUERPO DE BOMBEROS DEL DISTRITO DTH.USATH-07 PÁGINA: 8 de RESPONSABLES Las responsables de esta actividad seriín las abogadas Gloria Burbano Araujo y Verónica Arguello Miño, quienes seriin responsables de la generación de:. Informe técnico de desvinculación de servidores que se acogen voluntariamente al beneficio de lajubilación.. Acciones de personal y notificación a los servidores que se acogen a la jubilación PRESUPUESTO De acuerdo a lo establecido en el Plan Operativo Anual 2017, tenemos: B.ryi Fort lecimiento Institucional / Atención de Siniestros Subactividad: Jubilación, renuncia voluntari4 compra de renunci4 supresión de Costo lnicial: 0 5. EVALUACIÓN 5.1. META La meta planeada para la actividad de desvinculación porjubilación voluntaria es que los servidores que presenta on su interés por desvincularse de la institución y que cumplan los requisitos establecidos en la normativa se retiren' 5.2. INDICADORES Actiridad a med r Ind c dor llct J'rccucncia ]uente de datos Servidores Jubilados y servidores que se acogen al retiro indem ización # de solicitudes de jubilación y retiro voluntario acepradas / # de solicitudes generadas I 0070 Solicitudes present da Requisitos de jubilación por vejez y acuerdo ministerial N' MDT de 27 de mayo de 2017 emitido por el Mi isterio del Trabajo hoia 8 de 9

9 PLAN OE DESVINCULACIÓN DEL PERSONAL DEL CUERPO DE BOMBEROS DEL DISTRITO DTH.USATH.OT PÁctNA: 9 de 9 6. FIRMAS DE RESPONSABILIDAD ELABORADO POR Analista de Thlento Humano VALIDADO POR r;dr. Marcelo Reinoso Director General Ad ministrativo Financiero REVISADO POR.a ),-a! \uu. J,",.," n*u*o l,,u o Directora de Talento Humano (S) AUTORIZADO POR l) lrurl I Arroyo Jurad{ hoja I de 9